Entrée express : fin de l'EIMT et nouveaux points SCG

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a annoncé une réforme majeure du système Entrée express, marquant un tournant décisif dans la sélection des talents économiques. À compter du 3 novembre 2026, les candidats détenant une offre d'emploi ou une expérience de travail canadienne dans certaines professions à salaire élevé bénéficieront d'un nouveau système d'attribution des points du Système de classement global (SCG). Surtout, l'exigence de l'Étude d'impact sur le marché du travail (EIMT) est définitivement supprimée pour ces offres admissibles, facilitant ainsi les démarches pour les employeurs et les futurs résidents permanents.

Ce qui change : le Facteur d'intégration au marché du travail

Le changement principal de cette mise à jour réside dans la création d'un tout nouveau critère au sein de la grille du SCG : le Facteur d'intégration au marché du travail (FIMT). Ce facteur unifié a été conçu pour récompenser plus efficacement les candidats qui répondent aux besoins économiques immédiats du Canada dans des secteurs clés et à forte valeur ajoutée.

Le FIMT évalue deux composantes distinctes pour déterminer le pointage :

• Les points accordés pour une expérience de travail canadienne admissible (qui incluent désormais une bonification spécifique pour les salaires élevés).
• Les points accordés pour une offre d'emploi admissible à salaire élevé.

Il est crucial pour les candidats et les consultants de noter que ces deux catégories de points obéissent à la règle du pointage le plus élevé et ne s'additionnent en aucun cas. Le système évaluera les deux options et accordera automatiquement au candidat le sous-total qui lui est le plus favorable. Le plafond de points pour ce nouveau facteur est strictement fixé à 150 points pour un candidat sans époux ou conjoint de fait accompagnateur, et à 140 points pour un candidat accompagné de son époux ou conjoint de fait.

Par ailleurs, l'une des mesures les plus attendues par la communauté de l'immigration est la suppression de l'EIMT. Dès le 3 novembre 2026, aucune EIMT ne sera exigée pour obtenir les précieux points d'offre d'emploi du SCG. De plus, une politique d'intérêt public temporaire dispense les candidats invités sous le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) (PTQF) et le Programme des travailleurs de métiers spécialisés (fédéral) (PTMSF) de l'obligation d'EIMT (ou de dispense formelle d'EIMT) pour valider les critères de base d'une offre d'emploi. Détenir une EIMT ne conférera plus aucun point supplémentaire ni aucune priorité de traitement dans le bassin.

Qui est concerné par ces nouveautés ?

Cette réforme cible spécifiquement les travailleurs qualifiés exerçant dans 186 professions désignées par le gouvernement. Ces professions couvrent des secteurs variés et en forte demande tels que la santé, les métiers spécialisés, l'ingénierie, les technologies de l'information et l'enseignement.

Pour qu'une profession soit considérée comme étant « à salaire élevé » selon les nouveaux critères d'IRCC, son salaire médian national doit être au moins 1,3 fois supérieur au salaire médian moyen de l'ensemble de la main-d'œuvre canadienne. Ce calcul rigoureux s'appuie sur les données triennales consolidées du Guichet-Emplois, de l'Enquête sur la population active (EPA) et du Recensement national.

Attention : l'admissibilité à ces points est strictement rattachée au code de la Classification nationale des professions (CNP) et non au salaire individuel négocié par le candidat avec son employeur. Si votre offre d'emploi concerne une profession qui ne figure pas sur la liste officielle des 186 codes CNP admissibles, elle n'accordera aucun point SCG supplémentaire au titre du FIMT. Elle pourra toutefois toujours servir à l'admissibilité de base aux programmes PTQF ou PTMSF si les autres conditions sont remplies.

Dates et chiffres clés

La date d'entrée en vigueur officielle de ces modifications est fixée au 3 novembre 2026. À cette date précise, le système d'IRCC procédera à un recalcul automatique et massif des scores de tous les profils actuellement actifs dans le bassin d'Entrée express. Pendant cette période de transition technique, qui est estimée à un maximum de deux semaines, toutes les rondes d'invitations seront suspendues.

Voici comment se répartissent les nouveaux points du SCG selon le niveau de salaire de la profession désignée :

Note importante : Les points de bonification pour l'expérience canadienne s'ajoutent aux points de durée d'expérience déjà existants dans la grille classique du SCG (qui ont un maximum de 80 points sans conjoint, ou 70 points avec conjoint). L'expérience canadienne doit correspondre à au moins 12 mois à temps plein, soit 1 560 heures de travail rémunéré dans une profession désignée.

Ce qu'il faut faire avant le 3 novembre 2026

Si vous êtes actuellement inscrit dans le bassin d'Entrée express, une action proactive de votre part peut être requise. Bien que les points liés à l'expérience canadienne soient recalculés d'office par le système informatique, les candidats détenant une offre d'emploi doivent impérativement s'assurer que les informations relatives à cette offre sont correctement et entièrement enregistrées dans leur profil avant le 3 novembre 2026 pour bénéficier du recalcul automatique.

Étant donné que les formulaires en ligne du portail d'IRCC ne seront pas immédiatement mis à jour le jour du lancement pour refléter la fin de l'EIMT, une procédure transitoire stricte a été mise en place pour déclarer une offre d'emploi sans EIMT. Vous devrez inscrire les valeurs temporaires suivantes dans le système pour contourner le blocage informatique :

• À la question « Une EIMT positive a-t-elle été délivrée ? », vous devez répondre Oui.
• Dans le champ « Numéro de l'EIMT », inscrivez 00000.
• Dans le champ « Date de délivrance », inscrivez 2026-01-01.
• Dans le champ « Date d'expiration », inscrivez 2029-01-01.

Pour les consultants en immigration et les candidats, cette dispense d'EIMT allège considérablement la charge administrative initiale, mais déplace le fardeau de la preuve vers l'étape de la demande de résidence permanente. La suppression de l'EIMT ne signifie absolument pas l'absence de contrôles de la part du gouvernement.

Les agents d'IRCC continueront de vérifier rigoureusement l'authenticité de chaque offre d'emploi. Lors de l'examen de la demande, ils s'assureront de l'activité réelle et légitime de l'employeur, vérifieront sa capacité financière à respecter les conditions salariales promises, évalueront vos qualifications professionnelles pour le poste et confirmeront que l'offre est en totale conformité avec les normes du travail canadiennes. Enfin, toute offre d'emploi qui aurait été retirée ou révoquée par l'employeur avant la décision finale sera expressément considérée comme inadmissible, entraînant potentiellement le refus de la demande de résidence permanente.