L'Ontario relance son initiative d'immigration régionale

Le 16 octobre 2026, le gouvernement de l'Ontario a officiellement annoncé la relance de son Initiative de développement économique régional par l'immigration (DERI). Intégrée au Programme ontarien des candidats à l'immigration (POCI), cette mesure vise à soutenir les collectivités rurales et du Nord de la province qui font face à des pénuries aiguës de main-d'œuvre, particulièrement dans les secteurs de la santé et des métiers spécialisés. Cet article détaille les modalités de cette initiative, les régions ciblées et les démarches à suivre pour les employeurs et les candidats.

Ce qui change avec l'initiative DERI

L'initiative DERI n'est pas un nouveau programme d'immigration en soi, mais plutôt une approche ciblée au sein du POCI existant. Le changement principal réside dans l'attribution de quotas de désignation provinciale spécifiquement réservés à certaines collectivités partenaires.

En plus de ces allocations dédiées, les régions sélectionnées bénéficient d'un appui direct du POCI. Cela se traduit par l'organisation de séances d'information et la mise en place de services de soutien destinés aux entreprises locales. L'objectif est de faciliter et de démystifier le processus de recrutement de travailleurs étrangers qualifiés pour les employeurs qui n'ont pas l'habitude de naviguer dans le système d'immigration canadien.

Qui est concerné par cette mesure

Cette nouvelle phase de l'initiative DERI, qui s'étendra jusqu'à la fin de l'année 2027, cible géographiquement six collectivités et territoires précis de la province.

Les régions désignées pour la période 2026-2027 sont :

• Le Grand Sudbury
• Le district de Thunder Bay
• Le district de Kenora
• Le district de Nipissing
• Le district de Rainy River
• Le comté de Renfrew

Du côté des candidats, la mesure s'adresse aux travailleurs étrangers qualifiés qui détiennent une offre d'emploi permanente et à temps plein dans l'une de ces six collectivités. L'offre d'emploi peut relever de n'importe quelle catégorie de la Classification nationale des professions (CNP), couvrant ainsi les niveaux de compétence FEER 0, 1, 2, 3, 4 et 5. Cette large admissibilité permet aux communautés rurales de pourvoir une grande variété de postes, allant des rôles de gestion aux emplois de premier échelon. Les candidats doivent également satisfaire aux exigences générales d'admissibilité du POCI.

Une exception notable s'applique aux professionnels de la santé. Les médecins exerçant à leur compte, qui possèdent un numéro de facturation de l'Assurance-santé de l'Ontario (OHIP) et qui sont autorisés par l'Ordre des médecins et chirurgiens de l'Ontario, peuvent être sélectionnés sans avoir à fournir une offre d'emploi formelle ni à obtenir une approbation préalable du poste par un employeur.

Dates et chiffres clés

L'initiative DERI s'appuie sur le système de Déclaration d'intérêt (DI) du POCI, qui attribue des points selon divers critères, dont l'emplacement géographique de l'emploi. Par ailleurs, des seuils financiers stricts s'appliquent aux employeurs situés à l'extérieur de la région du Grand Toronto (RGT).

Note sur l'historique des gains : Depuis la mise à jour d'octobre 2026, un candidat ayant gagné au moins 80 000 $ au cours d'une seule année civile au Canada (durant les cinq dernières années, tel qu'attesté par un avis de cotisation de l'Agence du revenu du Canada) reçoit 10 points supplémentaires dans le volet Priorités relatives à la main-d'œuvre.

Ce qu'il faut faire pour participer

Il est important de noter qu'il n'existe aucun formulaire ni processus de demande distinct pour l'initiative DERI. Tout se déroule via le système ordinaire de Déclaration d'intérêt du POCI, plus précisément sous le volet Priorités relatives à la main-d'œuvre en Ontario.

Voici les étapes chronologiques à respecter :

1. Inscription de l'employeur : L'employeur local doit d'abord enregistrer son entreprise sur le Portail des employeurs du POCI et y soumettre l'offre d'emploi détaillée.
2. Déclaration d'intérêt du candidat : Une fois l'offre soumise par l'employeur, le candidat dispose d'un délai strict de 30 jours civils pour enregistrer sa propre déclaration d'intérêt (DI) dans le portail du POCI.
3. Ronde d'invitations ciblée : La province effectue des tirages. Si le profil du candidat est extrait lors d'une ronde spécifique à l'initiative DERI, le processus d'approbation s'enclenche.
4. Approbation du poste et demande de désignation : À la suite de l'invitation, l'employeur dispose de 14 jours civils pour soumettre la demande officielle d'approbation du poste. Une fois cette étape franchie, le candidat peut soumettre sa demande complète de désignation provinciale.

L'importance de la préparation

Bien que l'initiative DERI offre une voie d'accès privilégiée pour l'immigration dans les régions rurales et du Nord de l'Ontario, le succès de la démarche repose sur une préparation rigoureuse. Les employeurs doivent s'assurer que leur entreprise répond à toutes les exigences financières et opérationnelles avant de soumettre une offre d'emploi sur le portail. De leur côté, les candidats doivent avoir en main tous les documents justificatifs, tels que les résultats de tests linguistiques, les évaluations des diplômes d'études (EDE) et les preuves d'expérience de travail, afin d'être prêts à réagir dans la fenêtre de 30 jours civils. La collaboration étroite entre l'employeur et le travailleur étranger est donc essentielle pour naviguer efficacement dans ce processus et contribuer au développement économique de ces collectivités ontariennes.